21.04.2015

Bärbel hat Recht - Infos für angestellte Hebammen

Ist Pausenzeit freie Zeit? Die Pausenregelung ist ein wichtiges Thema für angestellte Hebammen. Der heutige Fachtag in Köln lässt neben der Diskussion wichtiger Fachthemen Raum für viele spezielle Fragestellungen. Und gibt erste Unterstützung an die Hand: Die "Bärbel"-Postkarten werden verteilt - mit hilfreichen Informationen zu relevanten rechtlichen und arbeitsvertraglichen Regeln.

Ganz sicher kennt jede angestellte Hebamme dieses Szenario -
so oder so ähnlich. Lesen Sie hier:

unsere Bärbel-Story

"Der ganz normale Wahnsinn" im Klinikalltag

Endlich Pause. Der Morgen war schon ganz schön anstrengend. Deshalb gehe ich heute einmal nach draußen, gönne mir einen Cappuccino und kaufe rasch noch etwas für das Abendessen ein. Bis später, rufe ich, und öffne gerade die Tür zur Station, als ich meinen Namen höre.

"Augenblick bitte, Frau Tausendsassa", ruft meine Vorgesetzte. "Sie können nicht einfach das Haus verlassen. Ich hätte es gerne, wenn Sie hier bleiben und verfügbar sind, falls ich Sie brauche!" Weg ist sie wieder.

Pausenzeit - freie Zeit?

Und ich stehe da. Muss ich mir von meiner Chefin vorschreiben lasse, wie ich meine Pause verbringe? Und was ist, wenn meine Pause sich auf später verschiebt? Ich muss mich doch auf meine Pausenzeiten verlassen können, oder nicht? Und bekomme ich die Arbeitszeit bezahlt, wenn meine Pause ganz ausfällt?

Gute Fragen. Bärbel kennt die Antworten.

unsere Bärbel-Motive

Wir stellen Ihnen Postkarten zur Verfügung, die weiter helfen können. Die drei ersten Postkarten befassen sich mit rechtlichen Informationen zu Pausenregelungen. Nachfolgend finden Sie die Texte der in den Postkarten angegebenen Urteile. Informieren Sie sich und sprechen Sie bei Problemen mit Ihrem Betriebsrat.

Pausenregelung (1): einfach anklicken und herunterladen